Un salarié peut-il invoquer la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur lorsqu’il est victime d’un burn out ? par Me Dimitri Savostin

Récemment, la NVA a avancé l’idée de permettre aux salariés victimes d’un Burn Out de pouvoir tester d’autres emplois auprès d’autres employeurs.
L’idée n’est pas mauvaise – sous réserve des modalités de son application qui ne sont pas détaillées – car une réinsertion professionnelle peut, dans certains cas, participer au processus de
guérison.
Toutefois, si un salarié victime d’un Burn Out trouve un autre emploi alors même qu’il est toujours lié à son employeur précédant, il devra démissionner et perdra, notamment, le bénéficie de son
ancienneté alors même que ce dont il souffre peut être de la responsabilité de ce même employeur.

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Me Dimitri SAVOSTIN Spécialiste en droit du travail Me Savostin est licencié en droit (UCL) et titulaire d’une licence spéciale en droit social (ULB) obtenue avec grande distinction en 1991. Il est depuis avocat au Barreau de Bruxelles et a débuté sa carrière dans l’un des cabinets les plus réputés en droit du travail avant de participer en 2006 à la fondation de LITIS S. Il détient le titre de « spécialiste en droit du travail » et a suivi la formation légale de médiateur, ce qui fait de lui un conseil très attentif aux modes alternatifs de résolution des conflits. Me Savostin est plus particulièrement chargé des dossiers de pay-roll, de licenciements collectifs, de transferts et fusion d’entreprises, d’audit et de due diligence. Son intérêt pour les sciences exactes lui permet de développer la technologie informatique adaptée à ce type de problème Me Dimitri Savostin est inscrit au Barreau de Bruxelles